Для начала определимся с понятием «корпоративный спор». Дело в том, что в настоящее время юридическая категория «корпоративный спор» законодательно не закреплена. В первом приближении «синонимами» этой категории можно считать такие понятия как «экономический спор», «корпоративный конфликт», «конфликт интересов», «корпоративное право» и другие. Однако человеку, который столкнулся c юридической проблемой, вероятно, интересно не рассуждение профессионалов на заданную тему.
Прежде всего, Вам необходимо получить знания, которые можно применить на практике для разрешения корпоративного спора. С этой точки зрения, мы и будет рассматривать категорию «корпоративный спор».
В большинстве случаев арбитражный корпоративный спор имеет отношение к деятельности юридических лиц (ПАО, ООО, НКО).
По своей сути корпоративный спор – это конфликт между следующими основными участниками:
- Предприятие (юридическое лицо);
- Руководители предприятия (орган управления юрлица) ;
- Собственники предприятия (акционеры, учредители).
Все эти перечисленные участники, так или иначе, участвуют в деятельности предприятия и соответственно имеют имущественные (денежные) интересы. Как известно, денег много никогда не бывает – это ограниченные ресурсы, которые являются едиными для всех этих перечисленных заинтересованных лиц. И в связи с этим неминуемо возникают противоречия между личными интересами участников и интересами предприятия. Возникает корпоративный конфликт.
Рейдерство. Недружественные поглощения и другое
Несмотря на то, что эпоха «лихих 90-х» осталась далеко позади, но недобросовестная конкуренция, устранение нежелательных партнеров и конкурентов, акционеров общества — широко распространена и в настоящее время. Любой опытный предприниматель знает множество подобных историй не понаслышке. Отчасти проведение мошеннических действий становится возможным в связи с упрощением регистрации юридических лиц и внесения изменений в регистрационные документы.
Кроме того, арбитражный корпоративный спор может возникнуть и по другим причинам, связанным с нарушением чьих-либо прав, например:
— защита прав на получение информации, по поводу деятельности общества;
— защита прав на получение дивидендов;
— обжалование решений органов управления юридического лица;
— возмещение вреда, нанесенного обществу вследствие управления органом и ведения им его текущих дел;
— защита прав на участие в управлении обществом;
— признание сделок, совершаемых обществом, недействительными
— наследование доли (части) в хозяйственном обществе;
— внесение записей в реестр владельцев именных ценных бумаг
— иные категории арбитражных корпоративных споров.
Причин возникновения корпоративных споров великое множество, но в контексте нашего изложения Вам необходимо понимать — как на практике можно уменьшить риски их возникновения, а в случае, когда спор уже существует – как уменьшить его негативные последствия.
Арбитражное представительство
Обычно интересы организации или гражданина в арбитражном суде защищают представитель по доверенности либо законный представитель.
Законный представитель организации – это директор или сотрудник предприятия. При этом руководитель или сотрудник юридического лица должны представить суду документы, подтверждающие его полномочия (приказ о назначении, устав и др).
Корпоративные споры в арбитражном суде чем-то напоминают шахматную партию. Только вместо шахматистов выступают Ваши представители в арбитражном суде, а вместо фигур – документы, которые они предоставляют в качестве доказательств. При этом важно, чтобы «игроки» — отлично разбирались в этой «партии», а «фигуры» — были бы «сильными».
В этом случае целесообразно рассмотреть возможность привлечения высококвалифицированного юриста, специализирующегося в корпоративных спорах для представления Ваших интересов в арбитражном суде.
Юрист по корпоративным спорам
Корпоративный юрист Юридического Департамента «Колесников и Партнеры», специализирующийся в ведении дел, связанных с корпоративными спорами, оказывает следующую юридическую помощь:
— досудебное урегулирование арбитражных корпоративных споров;
— предотвращение корпоративных споров;
— разрешение корпоративных споров в арбитражном суде.
Досудебное урегулирование корпоративного спора
В ряде случаев юрист по корпоративным спорам может и не понадобиться. Возникшую конфликтную ситуацию можно разрешить на этапе досудебного урегулирования. На практике это выглядит следующим образом. Юрист, специализирующийся в ведении корпоративных споров, проводит всесторонний анализ юридической ситуации (нормативно-правовой базы, судебной практики, фактических обстоятельств дела и т.д). В случае положительного прогноза судебной перспективы корпоративного спора, он производит подготовку соответствующей аргументации (доводов), которые позволили бы убедить оппонента решить спор миром — без обращения в суд. Как известно, «самая хорошая импровизация – это хорошо подготовленная импровизация». Убедить оппонента представляется возможным, если удастся посредством фактов и примеров из практики доказать, что решение корпоративного спора мирным путем ему будет более выгодно как с экономической, так и с психологической точек зрения. Иными словами, необходимо доходчиво объяснить, что корпоративный спор с высокой долей вероятности будет им проигран, но в случае судебного разбирательства потери (финансовые, временные, моральные и т.д.) будут существенно выше. Поэтому, прежде всего ему самому, было бы выгодно договориться о нахождении компромиссных вариантов досудебного урегулирования корпоративного спора, приемлемых для обеих сторон.
Помощь корпоративного юриста на ранних стадиях дела
Наиболее эффективна помощь юриста по корпоративным спорам на ранних стадиях проведения его возникновения.
Опытные предприниматели знают, что в большинстве случае крупные корпоративные споры сопровождаются проведением проверочных мероприятий государственными контролирующими структурами и правоохранительными органами. При этом не всегда представители указанных структур осуществляют свою деятельность в строгом соответствии с действующим законодательством.
Привлечение юриста по корпоративным спорам на первоначальном этапе возникновения корпоративного конфликта и повышенного интереса представителей правоохранительных органов к деятельности предприятия, позволяет осуществить комплекс мероприятий, направленный на уменьшения рисков возможных нарушения требований закона противоборствующей стороной. В этом случае деятельность корпоративного юриста направлена на сбор доказательств, подтверждающих правомерность деятельности предприятия (гражданина), сопровождение представителей юридического лица при даче объяснений, консультирование в отношении прав и обязанностей, как работников предприятия, так и представителей контролирующих структур.
Мы имеем многолетний опыт работы в органах МВД и прокуратуры, обладаем практическими знаниями методик защиты при возникновении корпоративных споров. Комплекс мероприятий включает всесторонний анализ юридической ситуации, привлечение экспертов из различных областей специальных знаний (бухгалтерский учет, банковское дело, финансовый анализ), которые необходимы для прогнозирования развития юридической ситуации, планирования, организации и последующей реализации мер, направленных на предотвращение негативных последствий. Знание специфики проведения контрольных мероприятий и следствия, реализация указанного комплекса мероприятий, неоднократно помогало нашим юристам по корпоративным спорам обеспечивать прекращение корпоративного спора на первоначальной стадии его возникновения.
Если у Вас возникли вопросы, Вы можете бесплатно проконсультироваться у юриста в нашем офисе или позвонить по телефонам, указанным на нашем сайте: 8 (909) 340-75-57; 8 (987) 333-07-42; 27-45-29
